Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 9

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Компания обязана требовать при заключении трудового договора с водителем автобуса, перевозящего пассажиров, справку об отсутствии судимости в случае, когда на него возложена обязанность по обеспечению транспортной безопасности транспортного средства в трудовом договоре или ином локальном акте работодателя.

Обоснование: Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям работодатель обязан затребовать только в определенных законодательством случаях (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В частности, такую справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», далее – Закон №16-ФЗ).

Водитель автобуса может осуществлять обеспечение транспортной безопасности транспортного средства в объеме, не препятствующем исполнению его служебных обязанностей, связанных с обеспечением безопасности перевозки, однако при условии, что на него возложена такая обязанность работодателем. Возложение указанной обязанности является правом работодателя (п. 4 ст. 4 Закона №16-ФЗ). Как правило, обязанности работника содержатся в трудовом договоре, должностной инструкции и других локальных актах работодателя.

Судебная практика также указывает, что это право перевозчика, при этом обращая внимание, что водители в случае возложения на них обязанности должны пройти соответствующую подготовку и изучить образовательную программу (см., например, Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2014 № 06АП-4246/2014 по делу № А73-3166/2014, поддержанное Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 29.12.2014 № Ф03-5881/2014; Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.04.2016 № Ф07-1463/2016 по делу № А21-3862/2015).

Таким образом, компания, занимающаяся пассажирскими перевозками, должна затребовать у водителя при заключении трудового договора справку об отсутствии судимости только в том случае, когда на него возложена обязанность по обеспечению транспортной безопасности транспортного средства в трудовом договоре или ином локальном акте работодателя. Возложение такой обязанности возможно при прохождении соответствующей подготовки водителя.

13.12.2016
Кичигин Д. Г.

Наши клиенты