Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 14

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за подмену листов и содержания договора с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания; выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Применение работодателем к работникам дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника, к которой относятся работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Соответственно, трудовые обязанности работника - обязанности, которые работник должен соблюдать непосредственно при исполнении своей трудовой функции в течение всего рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации на работника были возложены обязанности по работе с договорами. Подмена листов и содержания договора, работа с которым входила в трудовые обязанности работника могут быть квалифицированы как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом, отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или увольнения) должны учитываться обстоятельства, при которых совершен проступок, его тяжесть, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Судебная практика по данному вопросу подтверждает правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подмену листов и содержания договора, работа с которым входила в трудовые обязанности работника (Определение Красноярского краевого суда от 13.10.2015 № 4Г-2281/2015).

Следовательно, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за подмену листов и содержания договора с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

 

24.07.2017

Ю.Ю. Астахова 

Наши клиенты