Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 3

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Оплата простоя является гарантийной выплатой, так как не относится к окладной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности. Данный вид дохода считается фактически полученным в момент выплаты.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ оплата времени вынужденного простоя  является доходом работника, облагаемым НДФЛ.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения налогоплательщиком дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

При этом согласно п. 2 ст. 223 НК РФ датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.  При этом ч. 2 ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (как в рассматриваемом вопросе), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следовательно, оплата простоя является не заработной платой, а гарантийной выплатой, так как она производится за тот период, в котором работник фактически не исполняет трудовые обязанности и не относится к окладной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты. Аналогичной позиции придерживаются суды (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-9885/14, Решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 19.07.2013 по делу № 2-2394/2013).

Таким образом, доход в виде оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, считается фактически полученным в момент выплаты (пп. 1 п.1 ст. 223 НК РФ). 

23.06.2017

Е.И. Борковская

Наши клиенты