Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 9

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Свидетельство ИНН, в котором обнаружена лишняя буква в фамилии работника, не является недействительным.

Работодатель не вправе отказать новому работнику в трудоустройстве и заключении трудового договора при обнаружении указанной ошибки в свидетельстве ИНН работника.

Обоснование: Согласно п. 7 ст. 84 НК РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории РФ по всем видам налогов и сборов ИНН.

Приказом ФНС России от 29.06.2012 № ММВ-7-6/435@ (далее - Приказ) утверждены порядок и условия присвоения, применения и изменения ИНН. ИНН присваивается при впервые осуществляемых действиях по постановке на учет физического лица в налоговом органе: по месту жительства; по месту пребывания (при отсутствии места жительства) или по месту нахождения недвижимого имущества или транспортного средства (при отсутствии места жительства (места пребывания)) (п. 9 Приказа).

Присвоенный физическому лицу ИНН в случае необходимости подтверждается свидетельством о постановке на учет физического лица в налоговом органе (форма № 2-1-Учет, утвержденная Приказом ФНС России от 11.08.2011 № ЯК-7-6/488@ (Приложение № 5)) (п. 15 Приказа, п. 34 Приказа Минфина РФ от 05.11.2009 № 114н Приказа Минфина РФ от 05.11.2009 № 114н «Об утверждении Порядка постановки на учет, снятия с учета в налоговых органах российских организаций по месту нахождения их обособленных подразделений, принадлежащих им недвижимого имущества и (или) транспортных средств, физических лиц - граждан Российской Федерации, а также индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения на основе патента» (далее – Приказ № 114н).

При этом, ИНН физического лица может быть признан недействительным в случае снятия с учета физического лица в налоговом органе в связи с его смертью, или обнаружения у физического лица более одного ИНН. При этом один из ИНН сохраняется, а остальные признаются недействительными (пп. 2 - 3 п. 20 Приказа). Таким образом, признание ИНН недействительным предусмотрено только в вышеуказанных случаях.

ИНН, признанный недействительным, и дата признания его недействительным размещаются на сайтах управлений ФНС России по субъектам РФ (п. 22 Приказа).

Кроме того, свидетельство ИНН признается недействительным только в двух случаях:

- выдачи нового свидетельства;

- если указанный в свидетельстве ИНН признан недействительным. Датой признания свидетельства недействительным является дата выдачи физическому лицу нового свидетельства или признания ИНН недействительным. Серии и номера свидетельств, признанных недействительными, размещаются на Web-сайтах управлений ФНС России по субъектам РФ (п. 37 Приказа № 114н).

Следовательно, свидетельство ИНН, в котором обнаружена лишняя буква в фамилии работника, не является недействительным. Полагаем, что в данном случае речь идет о допущенной технической ошибке в документе.

Дополнительно сообщаем, что узнать ИНН физического лица можно через Интернет на сайте ФНС России (www.nalog.ru) или на Едином портале госуслуг (www.gosuslugi.ru) через онлайн-сервис «Узнай свой ИНН».

При приеме на работу граждане должны предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. При этом, свидетельство ИНН не является одним из обязательных документов, предоставляемых работодателю при трудоустройстве. Ч. 2 ст. 65 ТК РФ требует представления свидетельства ИНН как дополнительного документа лишь в некоторых случаях (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пп. 7 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Кроме того, ч. 1 ст. 57 ТК РФ требует обязательного указания ИНН в трудовом договоре лишь для работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП), но не для работника. Таким образом, обнаруженная ошибка в свидетельстве ИНН работника, равно как и отсутствие свидетельства ИНН, не препятствует заключению трудового договора с работником.

Согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Следовательно, наличие лишней буквы в фамилии работника в свидетельстве ИНН не является основанием для отказа в трудоустройстве данному работнику.

20.06.2017

Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты