Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 5

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261ТК РФ). Но в данном случае трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия патента. Права на пособие у временно пребывающей работницы нет. Считаем целесообразным в данной ситуации прекратить трудовые отношения по статье 78 или 80 ТК РФ по согласованию с работницей 26 июня или 10 июля.  

Обоснование: Патент выдается безвизовому временно пребывающему на территории РФ иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Закон № 115-ФЗ)). Срок действия патента может неоднократно продлеваться, при этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (абз. 3 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа (абз. 4 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). На основании ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ работодатель должен на месяц отстранить, а затем уволить (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) работника, у которого закончился срок действия патента. Исключений для беременных временно пребывающих работниц трудовое законодательство не предусматривает. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261ТК РФ). Но в данном случае трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия патента. В противном случае работодатель несет административную ответственность в случае привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него патента (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

По нашему мнению, беременную работницу, у которой закончился срок действия патента, необходимо сначала отстранить от работы на месяц, а затем уволить на основании ст. 327.6 ТК РФ. Либо уволить работницу по статье 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), либо по статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

На основании ст. 255 ТК РФ при предоставлении листка нетрудоспособности работодатель должен предоставить работнице отпуск по беременности и родам, но ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), гарантировано право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. То есть права на пособие у временно пребывающей работницы нет. А для того чтобы сохранить трудовые отношения с российским работодателем гражданка Украины должна продлить патент. Продлевать или переоформлять патент в данной ситуации считаем не целесообразным для работницы. Необходимости в оформлении отпуска по беременности и родам с 26 июня нет. Считаем целесообразным в данной ситуации прекратить трудовые отношения по статье 78 или 80 ТК РФ по согласованию с работницей 26 июня или 10 июля. 

22.05.2017
Е.Б. Гусева

Наши клиенты