Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 14

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Распечатки (скриншоты) электронных переписок с мобильных приложений (мессенджеров) WhatsApp, Viber и др. могут использоваться в качестве доказательства в суде для установления факта трудовых отношений в случае их нотариального заверения.

Обоснование: Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя ПВТР; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Суды, рассматривая споры об установлении трудовых отношений с использованием в качестве доказательств электронных переписок посредством мессенджеров - мобильных приложений WhatsApp, Viber и др., указывают следующее. Учитывая положения статей 56, 67, 71 ГПК РФ, распечатки (скриншоты) электронных переписок посредством мобильных приложений (мессенджеров) WhatsApp, Viber и др. не могут служить доказательствами в судах, поскольку не отвечают признакам достоверности, относимости, допустимости и достаточности для установления факта трудовых отношений (Апелляционные определения Московского областного суда от 07.06.2017 № 33-17576/2017, от 01.02.2017 № 33-3357/2017, Решение Аксайского районного суда Ростовской области от 12.12.2016 по делу № 2-2908/2016~М-2641/2016, Решение Советского районного суда города Тулы от 26.04.2016 по делу № 2-505/2016~М-370/2016, Решение Московского районного суда города Казани от 15.03.2016 по делу № 2-441/2016(2-5272/2015;)~М-5815/2015).

Вместе с тем, распечатки (скриншоты) электронных переписок с мобильных приложений (мессенджеров) WhatsApp, Viber и др. могут служить доказательствами в суде для установления факта трудовых отношений в случае их нотариального заверения (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.04.2016 по делу № 33-2947/2016). 

Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты