Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 23

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Постановление о возбуждении исполнительного производства не является исполнительным документом, на основании которого работодатель обязан удерживать и перечислять алименты. До получения исполнительного листа, судебного приказа или постановления пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника, работодатель вправе (но не обязан) перечислять алименты по добровольному заявлению работника по указанным им реквизитам.

Обоснование: В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. На основании ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Перечень исполнительных документов установлен ст. 12 Закона об исполнительном производстве, к ним относятся исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления судебного пристава-исполнителя и другие. При этом в соответствии с разделом IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16, далее – Методические рекомендации ФССП) судебный пристав-исполнитель направляет работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Таким образом исполнительным документом, на основании которого работодатель обязан удерживать алименты, является постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника, направленное по месту его работы приставом-исполнителем. Постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на зарплату и иные доходы должника должно содержать обязательные реквизиты (ч. 2 ст. 14 Закона № 229-ФЗ), а также требование лицу, выплачивающему должнику доход, о предоставлении судебному приставу-исполнителю не реже одного раза в квартал информации об удержаниях с должника с приложением платежных документов о перечислении взысканных денежных средств взыскателю (разд. IV Методических рекомендаций ФССП).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан удерживать и перечислять алименты из зарплаты работника на основании постановления о возбуждении исполнительного производства. При этом работник может обратиться к работодателю с заявлением о добровольном перечислении алиментов, чтобы у него не накапливался долг. Эти перечисления не считаются удержанием из зарплаты, так как речь идет о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой (Письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1). Удовлетворить такое заявление работодатель вправе, но не обязан.

А.О. Пучкина

Наши клиенты