Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 15

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

При заполнении сведений о работодателе в разделе 1 формы Уведомления поля «Адрес места нахождения (для физического лица - адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))» необходимо указать адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

При этом в разделе 3 формы Уведомления поля «Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина» следует указать адрес филиала организации, поскольку иностранный работник фактически будет работать по месту нахождения филиала организации.

Обоснование: В соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Формы и порядок представления уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (далее – Приказ №147). Так, Приказом №147 утверждена Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приложение 19) (далее - Уведомление) и Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (Приложение 21) (далее - Порядок). 

Бланк Уведомления заполняется на каждого иностранного работника разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке без использования сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. В Уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля (п. 3-5 Порядка).

Формой Уведомления в разделе 1 предусмотрены поля для указания сведений о работодателе или заказчике работ (услуг) - полное наименование юридического лица, номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН и КПП (при их наличии) и пр.

При этом поля раздела 1 формы Уведомления не предусматривают заполнение сведений о филиале организации (юридического лица). Там указано только непосредственно юридическое лицо, а также упоминается указание сведений о филиале или представительстве иностранного юридического лица. Порядок также не регламентирует отражение в форме Уведомления сведений о филиале юридического лица.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ)).

При этом, поскольку в силу п. 3 ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом, то он не может признаваться работодателем (Апелляционное определение Московского областного суда от 30.04.2014 по делу № 33-9588/2014). Следовательно, филиал не вправе от своего имени заключать трудовые договоры, а при приеме на работу в филиал трудовые отношения у работника возникают непосредственно с юридическим лицом – головной организацией.

П. 5 ст. 54 ГК РФ предусмотрено указание места нахождения юридического лица в его учредительном документе (за исключением случая, когда юридическое лицо действует на основании типового устава) и в ЕГРЮЛ.

Так, при заполнении в разделе 1 формы Уведомления поля «Адрес места нахождения (для физического лица - адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))» необходимо указать адрес, который значится в ЕГРЮЛ.

Вместе с тем, в разделе 3 формы Уведомления предусмотрено поле «Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина». Поскольку иностранный работник фактически будет работать по месту нахождения филиала организации, то в указанном поле раздела 3 формы Уведомления следует указать адрес филиала организации.

 

Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты