Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 19

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Поскольку на момент увольнения по соглашению сторон работник – гражданин Турции приобрел российское гражданство, то работодателю не нужно уведомлять территориальный орган МВД РФ о расторжении трудового договора с данным работником.

Обоснование: Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) иностранным гражданином является физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Согласно абз. 1 и 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Формы и Порядок представления уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (далее – Приказ № 147). Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным работником приведена в Приложении № 20 к Приказу № 147.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

П. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 предусмотрена возможность расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора при достижении договоренности между работником и работодателем. Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений согласно ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена письменно (Определение Московского городского суда от 30.01.2012 № 33-2519).

Гражданство РФ приобретается и прекращается в соответствии с Федеральным законом 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», является единым и равным независимо от оснований приобретения (ч. 1 ст. 6 Конституции РФ).

Таким образом, получив гражданство РФ, постоянно проживающий гражданин Турции утратил статус иностранного гражданина. Следовательно, работодатель не обязан согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ уведомлять территориальный орган МВД РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с данным работником. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 № 81-АД17-17).

Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты