Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 26

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

С момента введения процедуры наблюдения прекращается начисление процентов на суммы заработной платы и иных выплат, которые должны были быть выплачены до введения процедуры наблюдения. При последующих задержках зарплаты и иных выплат проценты начисляются в общем порядке.

Обоснование. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении указанного срока работодатель несет материальную ответственность перед работником в соответствии со ст. 236 ТК РФ – то есть обязан выплатить задержанные суммы с процентами в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом в соответствии с абз. 10 п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Закон о банкротстве) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей. По мнению судов, указанная норма в полной мере распространяется на трудовые отношения, установленные ст. 236 ТК РФ.

Ключевым моментом данного вопроса является возможность отнесения заработной платы в состав текущих платежей. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона о банкротстве, в целях применения этого закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Таким образом, если задолженность по зарплате возникла после введения процедуры наблюдения, эти обязательства являются текущими платежами и начисление по ним процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ необходимо. Если же задолженность возникла до введения наблюдения, проценты начисляются со дня, следующего после установленного срока выплаты до дня введения процедуры наблюдения. Это подтверждается судебной практикой, см., например, Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 30.11.2010 по делу № 2-4481/2010, Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 18.05.2016 по делу № 2-2624/2016, Решение Торжокского городского суда Тверской области от 14.10.2016 по делу № 2-914/ 2016, Решение Советского районного суда г. Брянска от 15.05.2015 по делу № 2-2138 (2017).

При этом для отнесения задолженности по зарплате к текущим платежам необходимо принимать во внимание дату возникновения задолженности. Если выплата зарплаты установлена два раза в месяц, задолженность по зарплате возникает на следующий день после установленной даты выплаты. По мнению судов позиция работника о том, что взысканная судом задолженность по заработной плате относится к текущим платежам, так как его увольнение состоялось после принятия заявления о признании ответчика банкротом и в соответствии со статьей 140 ТК РФ обязанность выплатить все суммы, причитающиеся работнику, возникла у работодателя в день его увольнения, не состоятельна (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.04.2013 по делу № 33-4719/2013).

А.О. Пучкина

Наши клиенты