Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 145 89 20
Вам перезвонить?

Вопрос 17

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Ответ: Увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка недопустимо.

Однако, в случае, если локальными нормативными  актами, должностной инструкцией или трудовым договором работника, закреплены обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с пациентами (клиентами), контрагентами, коллегами, и т.д., то за оскорбление или некорректное поведение в отношении них, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Следует сразу отметить, что в трудовом законодательстве отсутствует определение аморального проступка и критерии отнесения проступка к разряду аморальных.

П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ закрепляет в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

При этом по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). С учетом правоприменительной практики аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (драка, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, и т.д.).

В случае совершения аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при увольнении его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, при решении вопроса об увольнении работника за совершение аморального проступка имеет значение конкретная трудовая функция, которую он выполняет.

Из вышеизложенного следует, что увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо, поскольку медицинские работники не занимаются воспитательной деятельностью.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации следует обратить внимание на следующее.

Трудовое законодательство не раскрывает понятие «вежливое обращение». 

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

В случае, если локальными нормативными актами (ПВТР, кодекс корпоративной этики и пр.), должностной инструкцией или трудовым договором работника, закреплены обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с пациентами (клиентами), контрагентами, коллегами, и т.д., то за оскорбление или некорректное поведение в отношении них работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с такими документами (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

С учетом всех обстоятельств дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, в случае если такой работник уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки, то за неоднократное некорректное поведение может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная практика подтверждает данную позицию (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 г. № 33-11761/2013).

23.01.2017
Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты