Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 225 24 94
Вам перезвонить?

Вопрос 15

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Трудовое законодательство не содержит положений, ограничивающих право на отдых и предоставление выходных дней работнику с установленным режимом неполного рабочего времени, в том числе продолжительностью 2 часа.

Работодатель обязан предоставлять выходные дни медицинскому работнику с двухчасовым рабочим днем в порядке, предусмотренном ст. 110-111 ТК РФ, несмотря на желание работника о непредоставлении последнему выходных дней.

Обоснование: Ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Частью 1 ст. 111 ТК РФ установлено предоставление всем работникам выходных дней - еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Соответственно, при установлении работнику режима рабочего времени работодатель обязан соблюдать положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

При этом трудовое законодательство не содержит положений, ограничивающих право на отдых и предоставление выходных дней работнику с установленным режимом неполного рабочего времени.

Следовательно, работодатель обязан предоставлять выходные дни медицинскому работнику с двухчасовым рабочим днем в порядке, предусмотренном ст. 110-111 ТК РФ, несмотря на желание работника о непредоставлении последнему выходных дней.

23.03.2018

Ю.Ю. Астахова

Наши клиенты