Официальный дистрибьютор КонсультантПлюс
+ 7 495 145 89 20
Вам перезвонить?

Вопрос 9

Письмо директору

Стремясь стать лучше, мы учитываем все ваши замечания и пожелания

Привлечение работника к работе на 2 часа в его выходной день должно быть оплачено в размере 4 часовых ставок. Порядок определения часовой ставки (стоимости часа работы) при окладной системе оплаты труда должен быть установлен в локальном нормативном акте и будет равен в данном случае оклад / количество рабочих дней в месяце / 7,8. Подробный расчет см. в обосновании.

Обоснование: В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В ст. 153 ТК РФ указано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а для работников, получающих оклад,- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Также в ч. 3 ст. 153 ТК РФ (введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ) установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Порядок определения часовой ставки при окладной системе оплаты труда законодательством не предусмотрен и должен быть установлен в локальном нормативном акте. Можно установить, что для расчета учитывается нормальное количество рабочих дней в текущем месяце, либо среднемесячное количество рабочих дней за определенный период – например, квартал, полгода или год.

Чтобы определить норму рабочего времени, обратимся к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В соответствии с этим документом, для расчета нормы рабочего времени при любых режимах труда и отдыха, используется график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность ежедневной смены определяется в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Таким образом, размер оплаты работы в выходной день в нашем случае определяется следующим образом. Медицинскому работнику установлена 39-часовая рабочая неделя, а значит, нормальная продолжительность ежедневной смены равна 39/5 = 7,8 часов в день. Расчетное количество рабочих дней в конкретном периоде можно посмотреть в производственном календаре, например, в апреле 2018 года - 21 рабочий день. То есть, если работодатель решил определять часовую ставку исходя из количества дней текущего месяца, в апреле 2018 года часовая ставка такого медицинского работника составит оклад / 21 день / 7,8 часов в день. Размер оплаты работы в выходной составит часовая ставка х 2 часа х 2 (двойная оплата за работу в выходной).

Подчеркнем, что во избежание споров с контролирующими органами, порядок определения размера оплаты необходимо установить в локальном нормативном акте организации.

26.03.2018

А.О. Пучкина

Наши клиенты